Die Stabstelle für Wissenschaftsmanagement unterstützt Forschung und Versorgung im Bereich der seltenen und neurologischen Erkrankungen seit >15 Jahren. Sie werden das Managementteam im DFG-geförderten Projekt GHGA (www.ghga.de) verstärken. GHGA – The German Human Genome-Phenome Archive – ist eines von zurzeit 19 nationalen Infrastruktur-Konsortien im Rahmen der Nationalen Forschungsdateninfrastruktur (NFDI, www.nfdi.de). Das Ziel von GHGA ist es, eine nationale Infrastruktur für die Archivierung, Analyse und Verbreitung humaner -omics Daten aufzubauen.

Ihre Aufgaben:

• Erstellung des GHGA Podcast zur Genomforschung: „Der Code des Lebens“ (www.ghga.de/de/codedeslebens)
• Unterstützung der Öffentlichkeitsarbeit des deutschen Genomarchivs (GHGA) im Bereich seltene Erkrankungen
• Konzeption und Umsetzung einer Kommunikationsstrategie im Bereich seltene Erkrankungen
• Zusammenarbeit mit den anderen Teilprojekten in GHGA und dem GHGA-Team in Tübingen (Universitätsklinikum und Universität)

Ihr Profil:

• Sehr gute kommunikative Fähigkeiten in Wort und Schrift
• Erfahrung in der Öffentlichkeitsarbeit, Kommunikation und/oder Marketing
• Hochschulabschluss in Kommunikation, Biologie, Medizin oder ähnliche Qualifikation
• Erfahrung in der Erstellung von PR- und Kommunikationsmaterialien
• Sehr gute englische und deutsche Sprachkenntnisse
• Strukturiertes und eigenständiges Arbeiten
• Bereitschaft zu gelegentlicher Reisetätigkeit
• Idealerweise Kenntnisse zur Genomforschung

Ihre Vorteile bei uns:

• Es besteht die Möglichkeit zum teilweisen Arbeiten im Homeoffice
• Mitarbeit im vielseitigen Umfeld eines modernen Universitätsklinikums, welches neben der Krankenversorgung zusätzlich die medizinische Forschung und Lehre fokussiert
• Zukunftssicherer Arbeitsplatz und Standort sowie eine attraktive Vergütung einschließlich betrieblicher Altersversorgung (VBL) bei gleichzeitig möglichst flexiblen Arbeitszeitregelungen
• Zuschuss zum Ticket für den öffentlichen Nahverkehr und attraktive Nachlässe auf unseren Angebotsplattformen für Mitarbeitende
• Strukturierte Onboarding-Phase, klinikumseigene Akademie zum Ausbau der Fach-, Sozial- und Methodenkompetenz
• Gesundheitsvorsorge durch vielfältige Sportangebote

Wir wenden den Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) an, Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung vorrangig berücksichtigt. Da die Universität Tübingen eine Erhöhung des Anteils von Frauen beim wissenschaftlichen Personal anstrebt, werden Frauen nachdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben. Vorstellungskosten können leider nicht übernommen werden. Wir bitten um Beachtung der geltenden Impfregelungen. Die Anstellung erfolgt auf Grundlage der einschlägigen hochschulrechtlichen Bestimmungen.