Karriere
am Klinikum & Medizinischer Fakultät
Praktikum - Personalrecht und arbeitsrechtliches Fallmanagement
Geschäftsbereich A, Personalrecht und arbeitsrechtliches Fallmanagement, Kennz. 5628
Praktikum: 100 %
Befristet:
mind. 3 Monate
Arbeitsbeginn: in Absprache
Bewerbungsfrist: 31.12.2025
- Unterstützung des arbeitsrechtlichen Fallmanagements im Tagesgeschäft (z. B. Aufklärung der Sachverhalte, Vorbereitung der Ladungen und Maßnahmen)
- Teilnahme an Besprechungen, Personalgesprächen und Anhörungen sowie Protokollführung
- Unterstützung in Angelegenheiten des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts
- Recherche zu relevanten Rechtsthemen und Rechtsprechung
- Studium im gehobenen Verwaltungsdienst / Public Management oder vergleichbarer Studiengang
- Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht (wünschenswert)
- Sehr gute mündliche und schriftliche Ausdrucksweise
- Sicherer Umgang mit MS Office
- Zuverlässige Arbeitsweise
- Hohe Einsatzbereitschaft
Vorteile
- Umfassende Einblicke in die Arbeit in einer Personalabteilung
- Mitarbeit im vielseitigen Umfeld eines modernen Universitätsklinikums
- Abwechslungsreiche Aufgaben und die Möglichkeit sich aktiv ins Tagesgeschäft einzubringen
Das Universitätsklinikum Tübingen ist ein führendes Zentrum der deutschen Hochschulmedizin. Jährlich werden etwa 75.000 Patientinnen und Patienten stationär und ca. 380.000 ambulant behandelt. Mit rund 10.600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist es der größte Arbeitgeber der Region. Die Qualität der Krankenversorgung ist mit dem Gütesiegel der KTQ zertifiziert.
Das Sachgebiet ist zuständig für Angelegenheiten des individuellen und des kollektiven Arbeitsrechts (z. B. Dienstvereinbarungen, Tarifverträge) und ist Ansprechpartner für Vorgesetzte bei Fragen zur Tarif- und Rechtsauslegung sowie in arbeitsrechtlichen Problemfällen, insbesondere bei Beteiligung externer Stellen (z. B. Arbeitsgericht, Rechtsanwälte, Behörden). Hierzu gehören auch Sachverhalte, die personalrechtliche Konsequenzen zur Folge haben können. Die Aufgaben des Sachgebiets umfassen die Beratung von Führungskräften und Personalreferenteninnen / Personalreferenten, die Prüfung der Vorgänge auf Handlungsbedarf, das Führen von Personalgesprächen und die Ableitung von Maßnahmen zur Verbesserung bzw. Auflösung des Konflikts sowie die Kontrolle der Maßnahmenumsetzung. Hierbei wird eine enge Zusammenarbeit mit der Personalvertretung gepflegt.
Frau Jutta Janzen
Kennziffer: 5628
Gewünschte Bewerbungsunterlagen: Lebenslauf, Motivationsschreiben
Bewerbungsfrist: 31.12.2025
Kennziffer: 5628
Gewünschte Bewerbungsunterlagen: Lebenslauf, Motivationsschreiben
Bewerbungsfrist: 31.12.2025
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Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung vorrangig berücksichtigt.
Vorstellungskosten können leider nicht übernommen werden.
Wir bitten um Beachtung der geltenden Impfregelungen.
