Die Stabsstellen des Vorstandes wirken mit bei der Vor-/Nachbereitung von Entscheidungen, in der fachlichen Beratung und in der Informationsverarbeitung. Die Stabsstelle KV 4 - Pflegeorganisation hat dabei ihren Schwerpunkt in der Unterstützung des Pflegemanagements. Die Stabsstelle gliedert sich in die drei Kernbereiche Personalservice-Pflege und Kommunikation, die Qualitätsentwicklung und Pflegeberatung und die Organisationsentwicklung und Steuerung.

Darauf können Sie sich freuen:

• Standardisierung und Weiterentwicklung der digitalen Pflegedokumentation
• Analyse und Optimierung bestehender Prozesse im Kontext Dokumentation
• Evaluation und Unterstützung bei der Umsetzung von Personalbedarfsermittlungsverfahren (PPR, INPULS etc.)
• Sicherstellung der Datenqualität und Plausibilität
• Enge Zusammenarbeit und Vernetzung der Fachbereiche mit IT und Controlling
• Unterstützung bei der Umsetzung gesetzlicher Vorgaben, Standards und Anforderungen aus dem Tarifvertrag
• Durchführung von Schulungen und kollegiale Beratung

Darauf freuen wir uns:

• Abgeschlossene Ausbildung als examinierte Pflegefachperson (z. B. Gesundheits- und Krankenpfleger/in, Altenpfleger/in) oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in der direkten Patientenversorgung
• Kenntnisse über aktuelle gesetzliche Vorgaben und Standards der Pflegeplanung und -dokumentation
• Sicherer Umgang mit digitalen Dokumentationssystemen und EDV-Anwendungen
• Idealerweise Erfahrung in der Implementierung und Weiterentwicklung von Dokumentationssystemen oder Anwendung von Personalbedarfsermittlungsverfahren
• Analytisches und strukturiertes Denken zur Optimierung von Dokumentationsprozessen sowie Kommunikations- und Teamfähigkeit

Unsere Pluspunkte für Sie:

• Mitarbeit im vielseitigen Umfeld eines Universitätsklinikums, welches neben der Krankenversorgung zusätzlich die medizinische Forschung und Lehre fokussiert
• Familienfreundliche Arbeitsbedingungen z. B. durch flexible und individuelle Arbeitszeitmodelle
• Weiterentwicklung Ihrer fachlichen, persönlichen und sozialen Kompetenzen in unserer eigenen Akademie, individuelle Förderung und regelmäßige Entwicklungsgespräche
• Unser Tarif bietet Ihnen ein regelmäßig höheres Entgelt als in kommunalen Krankenhäusern.
• Betriebliche Altersversorgung bei der VBL (Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder)
• Zuschuss zum Ticket für den öffentlichen Nahverkehr und zu Verpflegungsangeboten auf dem Klinikgelände
• UKfiT: vielfältiges Sportprogramm mit eigenem Fitnessstudio
• Attraktive Nachlässe auf unseren Mitarbeiterangebotsplattformen